DESARROLLO PROFESIONAL
La plantilla está compuesta tanto por personal con una larga experiencia en el sector de la construcción como por personal joven, emprendedor, con gran capacidad de trabajo y formación. Si a ello le unimos uno de los valores principales de la compañía, fidelizar y retener al personal con talento, el plan de carrera se presenta como una de las mayores armas para motivar al personal.